안녕하세요. 오늘은 산재 휴업급여 신청 방법에 대해서 알아보고 휴업급여 뜻과 신청방법 그리고 얼마나 받을 수 있는지 계산 해볼 수 있는 방법에 대해서 알려드리겠습니다.먼저 산재 휴업급여를 받을 수 있는 기간은 얼마나 될까요? 그 뜻과 함께 정확한 내용은 아래에서 내용이 계속 되겠습니다.
1.산재 휴업급여 신청 전 뜻 알아보자
산재 휴업급여란 쉽게 말해서 근로자가 업무상 재해로 치료를 받는 동안 근로를 제공하지 못해 얻지 못한 소득을 보전해주는 제도입니다.
산업재해보상보험법에 따라 근로복지공단이 지급하며,
치료를 목적으로 근로를 하지 못하는 기간 동안 지급됩니다.
핵심 요약
- 대상: 업무상 재해로 인해 치료가 필요한 근로자
- 지급 기준: 요양 기간 동안 정상 근로를 못한 경우
- 지급 금액: 휴업 1일당 평균임금의 70%
산재 휴업급여는 생계 안정과 빠른 회복을 지원하는 중요한 제도이므로, 요건에 해당한다면 빠르게 신청하는 것이 필요합니다.
2.산재 휴업급여 신청방법
산재 휴업급여를 신청하기 위해서는 몇 가지 절차를 정확히 따라야 합니다.
산재 휴업급여 신청 바로가기 안내 👈1. 요양신청서 제출
- 산업재해 발생 시, 요양급여 신청서를 작성해 사업주 확인을 받은 뒤 근로복지공단에 제출합니다.
- 사업주 확인이 어려운 경우, 사업주 확인 없이 신청할 수도 있습니다.
2. 요양 승인
- 근로복지공단이 요양 신청을 심사하여 승인 여부를 결정합니다.
3. 휴업급여 신청
- 요양 승인 이후 치료를 받으면서 근로를 제공할 수 없는 기간이 발생하면, 휴업급여 신청서를 제출합니다.
- 주치의의 휴업 필요 진단서가 필수 첨부 서류입니다.
4. 지급 결정 및 수령
공단은 서류를 검토한 후, 여러 검사를 거쳐서 평균임금 기준으로 산정된 금액을 근로자에게 지급되게 됩니다.
3.산재 휴업급여 준비 서류 요약
| 구분 | 신청 방법 | 준비 서류 요약 |
|---|---|---|
| 신청 경로 | – 근로복지공단 지사 방문 접수 – 우편 접수 – 근로복지공단 홈페이지 온라인 신청 | – 휴업급여 지급 청구서 – 요양승인서 사본 – 주치의 진단서 (근로 불가 소견 포함) – 급여명세서 또는 소득 입증 자료(필요시) |
| 신청 대상 | 업무상 재해로 요양 중 근로 제공이 불가능한 근로자 | – 재해 사실을 입증할 수 있는 자료(산재신청서 포함) |
| 신청 시기 | 요양 승인 이후, 근로 제공이 불가능한 기간 발생 시 | – 추가 서류 요청 시 별도 제출 필요 |
4.산재 휴업급여 기간
기간 참고
- 휴업급여 지급액은 평균임금의 70% 수준입니다.
- 주치의 소견서에 “근로 불가” 명시가 반드시 필요합니다.
- 신청 후 서류 검토 과정을 거쳐 보통 14일 이내 지급 여부가 결정되게 되며
- 하루 평균임금이 10만 원이라면 → 휴업급여는 1일당 7만 원 지급
- ※ 추가로, 요양 중 부양가족이 있는 경우 부양가족수당도 별도로 청구할 수 있습니다.
근로 복귀 후 휴업급여는 받을 수 없습니다.
자주뭍는 질
Q1. 산재 휴업급여는 요양기간 동안 무조건 받을 수 있나요?
A. 아닙니다. 주치의가 “근로 불가”를 인정한 기간에 한해 지급됩니다.
Q2. 사업주가 요양신청을 거부하면 어떻게 하나요?
A. 사업주 확인 없이 근로자가 직접 근로복지공단에 신청할 수 있습니다.
Q3. 치료받으면서 일부 업무를 하면 어떻게 되나요?
A. 치료 중에 근로를 제공한 경우 해당 기간은 휴업급여 지급 대상에서 제외됩니다.